361 你不是一个人，你的背后是整个迫事部！

由于要用黑色水写笔重新填表格，所以胡强这次照例没准时下班，而是留下来加班。

倒不是为了别的，主要是胡强现在已经养成了回家就不办公的习惯，加上平时本来就要晚走，避开晚高峰，还不如在迫事部加班。

至于被苏克杰整这个事儿，胡强已经决定等这个任务了了，奖励拿到了，回头再跟他算账。

开玩笑，平时他是可以当老好人，但也得看情况。

这种明显欺负到自己头上的事情，必须打压下去，要不然的话，以后他这个经理就没威信了。

当然，有没有威信，别人听不听话倒是其次，关键是受不了这个气。

苏克杰明显是拿着鸡毛当令箭，真以为自己拿他没办法啊。

开玩笑，你要说欧阳莫菲，胡强确实没啥好办法，可苏克杰的话，胡强有的是办法拿捏。

因为苏克杰是迫事部中最害怕被辞退的，毕竟他有房贷要还，压力很大。

而胡强身为部门经理，是苏克杰的直属上司，就算不能直接辞退苏克杰，但却掌握绩效考评这个大杀器。

只要胡强给苏克杰这个月的绩效考评打C甚至D，那他这个月的绩效奖金就没了。

要是连续三个月都是C，那就可以写申请，要求上级打报告辞退苏克杰。

当然了，辞退苏克杰有些太过，但扣他的奖金，绝对能让他难受很久，毕竟万兽讲究绩效为王，基本工资并不高，高的是绩效奖金。

要是扣了他这个月的绩效奖金，他这个月的收入起码砍一半，这样的话，他连这个月的房贷都还不了，得借钱吃饭了。

就算不扣绩效奖金，还可以扣迟到早退的小钱。

苏克杰经常迟到，之前胡强都不计较。

但如果胡强真的计较，在苏克杰的考评上写上他迟到的次数，只要超过一次，就可以扣一部分绩效奖金，要是迟到超过三次，就要扣一半的绩效奖金。

说白了，胡强想要拿捏苏克杰，有的是办法，只一个扣奖金就能整的他欲仙欲死。

所以，胡强实在是不太明白，苏克杰到底哪来的勇气找他茬。

是看胡强平时太和善，所以觉得他好欺负吗？

“算了，管他怎么想的。”继续填表格的胡强阴沉着脸道，“既然他已经做了初一，就别怪我做十五！

阿杰你给我等着，等这个任务一结束，我立刻好好收拾你！”

带着点小情绪，重新抄完表格，还有简答题

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