第六百二十四章深圳夜话谈股市

“曹县，从现在开始。你对公司副总以下的每一个员工都要调查研究，分析他们的能力，长处和工作表现。

我们将根据你的分析，让他们充分发挥自己的特长，调整到最合适他们工作的岗位。

你的工作任务，有部分就像地方政府的人事局和企业的人事人力资源部。但又不完全相同，你还兼有监察的职责。

国内的盛华集团有人力资源部，米国的盛华集团总部还没有这个常设部门，你现在就把这个担子担起来。明年，我们也要完善米国盛华集团的组织构架。”

在谢文的心里，深圳的盛华集团公司，才是一个真正意义上的集团公司。米国的盛华集团，原来只打算是捞点钞票就跑路的，根本就没有做出一个长远的规划。

现在看来，米国盛华集团公司还是可以做大做强的。

特别是去华盛顿证券交易委员会后，谢文觉得自己过去的想法过于偏激，只要自己小心谨慎一点，米国盛华集团公司也是可以长期的存在下去的。

“老板，下面公司不是都有自己的人力资源部门吗？”

曹县疑惑了，既然下面分公司都有了，我还对下面员工考察什么？

“你再想想。”谢文走着走着停了下来，这里是荔枝公园的一个内湖，谢文找了个草地坐下来，掏出烟抽上。

谢文不想提示曹县，有些东西要靠自己悟，不用自己提醒能想到才行。

曹县与谭应菊也坐下来抽烟。

曹县把谢文的话在脑海里回放了一遍。

调查、分析研究、监察……

曹县锁住了这几个关键词，然后再用排除法。

“我明白了，老板。”曹县明白了老板的意思。

“真的明白了？”谢文问道。

“是的，老板。你让我调查分析研究每个员工的特长和工作能力，这部分工作，每一个分公司的人力资源部门都可以做到。

老板的重点就在于监察二字，人力资源部门考察的是才，而老板需要的是德才兼备的人员，所以监察就是一个考察品德的部门，地方上的纪检会与监察局就是起这个作用的。

在考察品德的同时，还要看他们在公司有没有违法乱纪的行为。再有才华而品德缺失，我们公司也不需要这样的人才。”

“不错，曹县，我没有看错人，你完全符合我的要求。”谢文哈哈大笑了起来。

“你就是最合适的人选，我的个人安全与公司的安全，就全交给你

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