侯友健不知道怎么说 那个曹力对他表面上还不错 就是不怎么听话 指挥起来也比较费劲 要不是李维刚在这 很多事情都办不了 侯友健心里也是有意见。
他看着曹长勇落寞的样子
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说道 曹经理 我在想 像港城建设这样的公司人员流动也很大 每年招了大批学生进来 每年大批职员辞职 来了 走了 我们单位就像是培训中心 培训一下就走了 人员的流动实际上是正常的。芮小倩听侯友健这么说 笑着说 侯工 人员流动虽然是正常 但一个好的单位应该能留住人 留不住人是什么原因？是企业的原因 还是个人原因？我看两者都有。你说港城建设是培训中心 这个比喻真形象 我碰到过一些从港城建设跳槽出来的建筑口的人 他们也很优秀 干的也不错 他们为什么就在港城建设待不住呢？
侯友健像是自问自答道 建筑行业太累太操心了 没有周六周日 工资也不高 谁愿意在这干？再说现在的大学生有几个愿意吃这个苦？
曹长勇叹口气道 哎 我这现在最缺大学生 像小倩来了之后 我这规范多了 不过就她一个人忙活 真的很累。建筑这行看上去是粗活 但没有点文化还真干不好 现在想想那个曹力和年轻时的我有什么区别？太急功近利了 哎。要是有大学生愿意来我们单位 我给的待遇可以比在港城建设还要高。
芮小倩摇摇头 说 别提曹力了 再说港城建设多少活 我们多少活？要是我们连续有工程干 活不断 你说的这些就没问题 没有活怎么养人？
印安东这时补充道 实际上每个企业都是赚钱的机器 一旦开动 停都停不了 不是不想停 是一停下来就要出问题。
曹长勇很喜欢听他们聊这个 这些是他平常思考但一直想聊聊的话题 自己水平浅薄 实际上思考不了那么深 他知道知识的重要性 他更渴望有文化层次的人能跟着他干。
难道自己也是那台机器？曹长勇也在想。
芮小倩直接说 印工 我看我就是那台机器 现在是真不敢停下来 停下来就不知道要出什么事 我算是被绑架了。
曹长勇盯着芮小倩 诧异地问 绑架？
芮小倩也不恼 说 是啊 被你绑架 被工地绑架 我那还有自己的时间？
曹长勇很情绪化 听芮小倩这么说 心里觉得更是欠了她很多。
印安东却说 也好 我感到芮经理挺有工作能力 水平也高 这种锻炼的机会不是人人都有 工地上虽然操劳 但忙起来干点事还真是锻炼人 我感觉芮经理整个人的气质都发生很大变化。
侯友健也说 这个确实是 有些事情真到自己头上的时候 就需要决断的能力 而这最锻炼人。
芮小倩似乎是深有感触 说道 什么气质 什么能力 我是没什么感觉 我有感觉的事自己比以前考虑的多了 关键德问题是不考虑那么多不行啊。
曹长勇心里窃喜 看来自己不在家 小倩快能撑半边天了 看来以后自己还要放开手脚 让小倩大胆去管。
这样的谈话他很喜欢 虽然他也知道侯友健和印安东还真没时间陪着他聊天。
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