“你们……你们干什么 你们一个个的是不是想造反啊 给我坐下 全部给我坐下。”
两个护卫的方式处理其实也很简单 几乎是下意识的用威喝等方式来解决 企图直接镇压住在场的每一个人。
不过 显然这种方式在现在的这种情况下 几乎没有任何的意义。
某种程度上来说 这甚至是火上浇油的方式。
可是 两个护卫毕竟只是护卫 他们没有直接的权利可以管辖这些人 而且 就算可以 这两人在护卫队里也从未有过管理职位 自然对于该如何管人一无所知。
其实都知道 一个团队的管理者不一定需要有多大的个人本事。
带着队伍冲锋陷阵的 那是将 不是帅。
他强的只是他个人的强 可他手底下的团队却始终无法形成一个大型的规模 说白了 让他领个队伍出去干什么可以 但是让他将数个大部队集合管理起来 他事实上很难做道。
真正的高阶管理者有着极强的管理方法 他可能什么都不管 只负责一个大方向的调度 所有的人马在这个大方向里面 积极发展便是最好的结局。
就好像一个公司的老总一样 老总需要会技术吗 不需要 老总需要会业务吗 也不需要 老总需要公关吗 也不需要。
他只需要给公司制定一个健康的 可持续发展的方向 然后交权给各管理分治而管 剩下的事情也就水到渠成了。
这就是一个优秀的管理者。
但看似简单的工作 想要做起来又恰恰是最难的 所以管理这东西 有时候就是如此的奇妙。
管人嘛 谁不会呢 可是 如何管好人才是最深奥和最关键的地方。
就比如此时的两个护卫 在这种情况下还要去硬管 事实上起不到任何效果的同时还会让这些憋屈的人更加的憋屈。
如果是白衣特使那种聪明的人在这里 他绝对不会这样做 甚至在某个程度上还会全力的去支持这些人改朝更户。
这会让这群造反的人彻底懵掉 然后 白衣特使可以借此机会慢慢的和这群人站在一起。
在嬴的这些人的理解和信任之后 他在以某个借口去跟庄主说清楚 然后再来调和矛盾 解决问题 如此 才是正确的做法。
虽然 这个做法不是唯一的优解方式 但起码是一条对的路子。
可惜 两个护卫不懂这些。
他俩一喊 底下的人不仅没有丝毫要停下的意思 反而怒火更盛。
“你们两个狗东西 给你们面子 咱们还听听你们的 这要是不给你们面子 你们算个屁啊。”
“就是 你们是护卫 我们也是护卫 你们护的是庄主的安全 咱们护的住庄内的安全 大家的职责不同而已 可是 归根到底 大家的职位是一样的。”
“就是 既然是平级 你们有什么资格在我们的面前指手画脚的。”
很多人直接反驳 两个护卫虽然很是生气 但却也完全没有其他的办法 毕竟这些人说的对 从级别上来说 大家确实是同级 自然他们没有资格去指挥任何一个人。
“他妈的 你别以为我们不知道你们两个狗东西怎么想的 你们刻意选一些高修为的人
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目的就是想和这些人打好关系 一是他们对庄主重要 而是这些人修为高 将来得到提拔的机会也就更多 你们打好关系 他们将来提拔到了高位 那不也就反哺你们了嘛。”“就是 你们算盘打的精 可也不用把我们都当成傻子 我们很多时候 只是顾虑到大局看破不说破而已。”
两个护卫彻底的傻眼了 想要真的争论几句 却又真的啥也说不出口。
但问题的关键都还不在于这里 因为 局面马上就会更加的混乱了 两个护卫身后的二十五个人不干了……
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